Bir firmada uzun müddetli çalıştıktan sonra işten ayrılanların alabileceği hak olarak bilinen Kıdem Tazminatında değişiklikler yapılıyor. İş Kanunu’nda yapılan son düzenlemelerle Kıdem Tazminatı şartları da genişletiliyor. Kendi isteğiyle işinden ayrılanlar da Kıdem Tazminatı alabilecek.
İSTİFA ETSENİZ BİLE
Çalıştığı iş yerinden istifa eden bireyler makul kaideleri taşıdıkları takdirde artık tazminatsız kalmayacak. Bu durum piyasada esnekliği artırırken, çalışanların meslek yollarını şekillendirmelerinde daha özgür davranabilmelerini sağlayacak.
ARTIK TAZMİNAT ALABİLECEKLER
Karşısına daha yeterli bir iş imkanı çıksa bile tazminatsız ayrılmak istemeyen şahıslar bu fırsatları tepebiliyordu. Artık bu durumun önüne geçiliyor. Son vakitlerde İş Kanunu’nda yapılan değişikliklerle resmileşen yeniliklere nazaran muhakkak kaideleri taşıyanlar kendi istekleri ile işlerinden ayrılsalar bile tazminat alacaklar.
5 yıl mühletle bir işte çalışan bir kişi işten çıkarılırsa, son aldığı brüt aylık fiyatın katı kadar kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliyor. Evvelce işten kendi isteğiyle ayrılanlar bu haktan yoksun kalıyordu.
İşte istifa eden bireylerin Kıdem Tazminatı almak için yerine getirmesi gereken kaideler:
– Maaş belirtilen vakitte yatmamışsa
– Fazla mesai fiyatları geç ya da eksik ödeniyorsa
– İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya maruz kalınıyorsa
– Maaşın bir kısmı hesaba, bir kısmı ise (prim adıyla) elden yasal olmayan halde veriliyorsa
– Yıllık müsaade ya da resmi tatiller olmak üzere müsaade hakları kullandırılmıyorsa bireyler işten ayrılmak isteyip kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler.
SAĞLIK RAPORU İLE İŞTEN AYRILANLAR DA ALABİLİYOR
Sağlık raporu alarak istifa eden çalışanlar da makul durumlarda kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler. Örneğin, doktor raporuyla belgelenen bir sıhhat sorunu nedeniyle işyerindeki kurallara uygun çalışmanın mümkün olmadığı durumlarda, çalışanlar bu raporu patrona ibraz ederek kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler. Bilhassa gürültülü ortamların sıhhat açısından risk oluşturduğu durumlarda, bu tıp raporlar çalışanların işten ayrılırken haklarını muhafazalarını sağlar. Bu tıp durumlar çoklukla emekçi sıhhati ve güvenliği kapsamında kıymetlendirilir ve patronların çalışanların sıhhat durumuna uygun bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü vurgular.